U bent hier:
Home » Hét administratiekantoor dat ontzorgt!
Hét administratiekantoor dat ontzorgt!
Bent u (para)medisch ondernemer en zoekt u een administratiekantoor dat ú ontzorgt? Dan bent u bij Harke aan het juiste adres. Wij zijn een betrouwbaar kantoor met hart voor de zorg. Als administratiekantoor zijn wij mede gespecialiseerd in de medische sector en rekenen wij al vele jaren paramedici en klanten met een medische achtergrond tot onze klantenkring. Samen toewerken naar een optimaal resultaat voor uw bedrijf; dát is ons streven!
Samen toewerken naar een optimaal resultaat!
Als zorgverlener wilt u zich richten op de zorg van uw patiënten en niet op uw financiële administratie. Harke begrijpt dat. Daarom bieden wij u volledige ondersteuning voor administratieve zaken zoals uw jaarlijkse belastingaangifte, jaarrekening en uw salarisadministratie. Daarnaast voorzien we u van deskundig financieel- of fiscaal advies waar u écht wat aan heeft. Zo adviseren we u graag als u uw bedrijf wilt overdragen (of overnemen), herstructureren of stellen we een uitgebreide bedrijfsanalyse op met bijbehorende prognoses. Wat voor advies het ook is: wij streven altijd naar een optimaal resultaat voor uw bedrijf, voor nu én de toekomst
Ondersteuning met hart voor de zorg
Kiest u voor ons? Dan kiest u voor deskundige en ervaren (fiscale) adviseurs met een uitgebreid netwerk. Dit kunnen we waar nodig efficiënt en effectief voor uw organisatie inzetten. Dankzij onze ervaring, brede dienstverlening én contacten blijven wij goed op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving. Zo weten we precies wat mogelijk van invloed is op uw bedrijfsvoering.
Recente berichten
Verhuiskostenaftrek: is de verhuizing wel zakelijk?
Een promovendus verleent incidenteel juridische bijstand. Zijn inkomsten geeft hij aan als resultaat uit werkzaamheden. Hij verhuist naar een andere woning en claimt de forfaitaire verhuiskostenaftrek van € 7.750. De Belastingdienst weigert aftrek omdat de verhuizing geen zakelijk karakter zou hebben. Hoe oordeelt de rechter?HoofdregelEr moet in beginsel sprake zijn Lees meer >
Overtreding geheimhoudingsbeding leidt tot ontslag
Een manager heeft een arbeidsovereenkomst met daarin een geheimhoudingsbeding met boeteclausule. Hij zegt zijn arbeidsovereenkomst op om bij een mogelijke concurrent te gaan werken. Zijn voormalige leidinggevende werkt daar al. Hij stuurt haar een file met de maandomzetten per winkel. Dit komt bij toeval aan het licht en er volgt Lees meer >
Wetsvoorstel box 3 moet op de schop
Het door de regering voorgestelde nieuwe box 3-stelsel moet op de schop, zo adviseert de Raad van State. Het voorstel heeft te ingrijpende gevolgen voor burgers en de Belastingdienst. Het zal leiden tot slechtere dienstverlening, beperkte mogelijkheden tot vooroverleg met een belastinginspecteur en onvoldoende toezicht. Wat is er aan de Lees meer >
Zwangerschapsdiscriminatie tijdelijk contract
Het derde tijdelijke arbeidscontract van een verpleegkundige wordt niet omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Ze heeft tijdens het tweede contract ongeveer anderhalve maand niet gewerkt omdat zij ziek was tijdens een zwangerschap die eindigde in een miskraam. Daarna is ze wel weer gaan werken. Tijdens het derde contract Lees meer >